働きやすいクリニック
広島市安佐北区落合２丁目に2019年4月2日に新規オープンする『かわもと歯科・こども歯科クリニック』は、虫歯・歯周病・歯並びの予防を中心に高度な歯科医療を提供し、歯と全身の健康を大切にし、患者さんの豊かな生活を創造できる歯科医院を目指します。
『かわもと歯科・こども歯科クリニック』は、優しい・怖くない・よく説明する、そして、できるだけ痛みの少ない治療を心がけ、地域住民のみなさまに安心して通ってもらえるホームドクターを目指しております。
地域の皆様の、お口の健康を守るホームドクターとして、ぜひ一緒に愛されるスタッフを目指してみませんか？
歯科医院の勤務イメージって？
みなさん、歯科医院で勤務するとはどんなイメージをお持ちでしょうか？
- 来られた患者さんに対して、先生が治療を行う手伝い（補助）をする程度？
- のんびりした仕事かな〜？
- 歯科助手とかちょっと可愛いかな〜？
- 大企業と違って、結構なんでも曖昧そう？
- 院長の言うことに従っていればいいんでしょう？
- 歯科衛生士は歯のクリーニングだけが仕事？
- 綺麗な仕事かな〜？
- 結婚までの繋ぎの仕事かな〜？
- 受付は座って会計だけしておけばいいのかな〜？
- 勉強しなくて良さそうだから歯医者さんって楽そうかな〜？
当院での考え方はこちらです。
歯科医院で勤務するとは
当院の考え方
1
ご来院頂いた患者さんには現在のお悩みをカウンセリングで聴くことから始まる温かいおもてなしの心が必要なお仕事です。
2
当院での勤務は、決してのんびりした仕事ではありません。
一人一人がやりがいを持って働いて欲しいです。
3
時には患者さんにも厳しい事を言わなければいけない仕事です。
決して可愛いだけではありません。
4
当院は医院のルールも院長次第という訳ではありません。
気になる事や気づいたことはドンドン発言してください。
5
当院は、スタッフが自立した一社会人として成長する事を理念に置いてあります！
ですから、院長の指示に従って、ただ黙々と業務をこなすだけの歯科医院ではありません。
6
歯科衛生士の仕事は、歯のクリーニングだけではありません。
それ以外にもやれる事は沢山あります。
当院で本物の予防を学び患者さんの全身の健康に関わる仕事をして下さい。
7
当院では、器具・機材の滅菌体制も万全に整えており、患者様だけでなくスタッフにも安心・安全な職場環境を目指しています。クリーンで清潔な歯科医院を作るためにご協力下さい。
8
当院では結婚も大賛成ですし、育児や子育て後の復帰もぜひとも応援します。せっかく積み上げたキャリアを活かすためにもご結婚やご出産を不利な状況にしないための支援をしていきます。でも、初めから結婚までの繋ぎと言う気持ちの方は、当院には合わないかもしれませんね？結婚後、出産後も自分磨きのために働きたい！！そんな方を是非とも応援します。
9
受付は医院の鏡です。
座っているだけでなくご来院頂いた患者さんに対し何かお困りな事があれば自身の判断で患者さんに手を差し伸べる。そのような能力と魅力を身につけ備えてもらいます。
10
当院はスタッフ全員が勉強好きな医院です！
常に患者さんに最高の医療を提供し患者さんに寄り添って上げるためには、あなたも学ぶ事が必要になると思います。
社会人になってもう勉強したくない、学びたくない、成長したくないという方は当院で働くのはちょっと大変かもしれませんね。
かわもと歯科・こども歯科クリニックの
目的・目標・医院理念
かわもと歯科・こども歯科クリニックの目的
1
当院に来院される患者さんのお口の健康と全身の健康の保持・増進に寄与し、患者さんの生活の質を豊かにること。
2
当院スタッフの物心両面の満足度を追求し、スタッフとその家族の生活の質を豊かにすること。
3
その結果、当院に関わる全ての人びとの幸せを実現すること。
かわもと歯科・こども歯科クリニックの目標
1
当院は、各個人がプロフェッショナルとして常に質の高い医療技術と接遇の向上に努め、患者満足度地域一番の歯科医院を目指します。
2
スタッフの成長支援のため、学習の場や機会をできるだけ提供できるよう応援していきます。
3
当院は、自院のコンセプトを確立し、全スタッフが常に同じ認識、同じ価値観で仕事ができるよう院内のシンプルでわかりやすい共通の判断基準を共有し、スタッフ間コミュニケーションを大切にします。
『患者さんに対してどういう歯科医院でありたいのか』
当院に来院される方が生涯自分の歯で美味しく食べられるよう口の中の健康を保持・増進することのできる歯科医院であること。
その具体的な方法は予防・歯列矯正・最先端歯科医療・メインテナンスである。
『スタッフに対してどういう歯科医院でありたいのか』
スタッフは家族も同然である。
歯科医院経営を通じスタッフ各個人の物・心両面での幸福の追求を第一に考えられる歯科医院であること。
そして、スタッフ個人とその家族にも幸福をもたらすことのできる歯科医院であること。
『地域社会のなかでどういう歯科医院でありたいのか』
当院に通われるすべての方の口の中の健康の保持・増進に貢献し、やがて多くの地域住民の口の中の健康の保持・増進に貢献する。
そして虫歯・歯周病・歯列不正のない地域住民の割合を増やし、健康で楽しい生活を送ることのできる住民の割合を可能な限り増やす。
当院に通われるすべての方のお口の中の健康を保持・増進することにより、できるだけ多くのお口の健康者を増やしていく。
そして、地域住民が虫歯・歯周病・歯列不正のない健康で豊かな日常生活を送ることのできる地域社会を実現する。
かわもと歯科・こども歯科クリニックの医院理念
かわもと歯科・こども歯科クリニックの目的
- 特徴1
- 自分のことを好きになれる人を増やす
- 特徴2
- 人として社会人として成長する
- 特徴3
- 虫歯・歯周病・歯並びの予防をする
医院理念と言われても・・・と思われた方もいますよね？
しかし、医院の理念が無ければ、全く目的地の分からない山を登山し続けるようなもので、今自分たちがどこにいて、一体どこに向かっているのか知らないまま旅をしているようなものです。当院の院長・スタッフは同じゴールに向かう仲間として、ともに働き、一緒に仕事ができてよかった！そう思える院長・スタッフの絆を大切にしていきたいと考えています。ですから、共通の自院のコンセプトを確立し、スタッフ全員が同じ認識と同じ価値観を持って仕事ができるようになる必要があります。そのための共通の判断基準が医院の理念ということになります。
以下の２つのうちどちらがいいですか？
1
「スタッフ同士が働く上で目標や思いを共有し、同じ方向を向いて働いている。」
2
「それぞれがバラバラ、皆自分のことだけを考えて働いている。」
当院では①のメンバーで一緒に仕事をしたいと思います。
ですから、当院の理念をよく知って頂いた上で共感していただける仲間と働きたいと思います。
理念１ 自分のことを好きになれる人を増やす
あなたは自分の事が好きですか？まず一番大切なことは自分を好きでいられることだと思います。
そのためには自分に自信を持つ事がとても大切だと思います。
自分を認めてあげる事ができるようになる事です！
院長である私の願いは、『自分が関わる人が、一人でも多くより自分を好きになれる！』そんなことをしたい！という気持ちでいっぱいです。
『自分を含めて、一人でも多くの方がより自分を好きになれる。』こんな事を一緒にやってみたい！！そう思える気持ちのある方と働きたいと思います。
理念２ 人として社会人として成長する
仕事をする上で大切なことは、仕事のやり方や方法ではなく、仕事のあり方・仕事観（なぜ働くのか）です。
これを知らない多くの人がお金の為・生活の為だけで働いてしまい、仕事自体が嫌で、苦痛なものになってしまいます。
当院で働くあなたには、正しい仕事観を持ってもらい、社会人として輝く人間になり、社会から必要とされる人に成長して欲しいと思います。
仕事観（なぜ働いているのか）を正しく持ちましょう！
当然生活の為、お金の為という目的があっても当然だと思います。
でもそれ以外に『自分の成長のため』、『患者さんのため』、『医院のチーム（仲間）のため』、この３つの仕事観を持ち、それぞれのバランスを取ることが大切です！
自分自身はなぜ成長しなければならないのか？
①子供は親の背中を見て育ちます。
あなたは自分のお子さんに「親が輝いて働いている姿」を見せたいですか、「毎日、不平不満・愚痴・文句ばかり言っている姿」を見せたいですか？
②子供とずっと一緒にいると一日中要求の連続だそうです。
職場でも家庭でもやらされ感を持ったままの毎日の生活だと、子供の要求に対しても「嫌だな！」と思ったり、「なんで私の言うことが聞けないの？」と子供を強く叱ってしまったり・・
そう、あなたは職場でも家庭でも人生の目的・やりがいを持った輝く素敵な女性に成長し、親としても子供から尊敬される魅力のある母親として成長するべきだと思います。
人生を共にするパートナーに自分のどんなところを見て選んで欲しいですか？
- 見た目が好きだから結婚して欲しいと言われたい。
- 性格や内面が好きだから結婚して欲しいと言われたい。
当然、あなたは外見だけではなく自分の内面を選んでもらいたいですよね？
素敵な女性として見た目だけではなく本質的なあなたの内面も磨き、魅力ある一人の女性として、是非とも将来のパートナーに選んでもらいましょう！
当院で働くあなたには、当院ではもちろん、地域や社会でも必要とされるそんな人になって欲しいと思います。
当院で働く姿を子供達が見たときに『私も早く大人になってあのお姉さんみたいに働きたい！』そんな言葉が出るように、当院で働くあなたには、通院する子供たちやご自分の子供に輝いて姿を見せてあげて欲しいと思います。
寝ている時、遊んでいる時、テレビを見たり、Facebookやインスタグラムを見ている時に「あ〜、私って今成長しテイルな〜！」って思える人はいませんよね？ 人は全力で何かに取り組んだり、一生懸命に目標に向かって頑張った時にだけ成長できます！ 部活で頑張った時や、受験を頑張った時、アルバイトで頑張った時、何かをやり遂げた時とか・・・
１日の大半を過ごす職場で、仕事を通して成長するのが一番です！
仕事の「働き方」、「考え方」、「とらえ方」で、必ず内面も磨かれると思います。
今まで、してきていない方も大丈夫です。これから初めて見ませんか！！
以上の理由から、当院では働くあなたが働く事を通し、人として社会人として成長する事を理念の一つにしています。
理念３ 虫歯・歯周病・歯並びの予防をする
歯科医師をしていると思うことがあります。
- いくら、どんなに時間や費用をかけて歯の治療をしても詰め物や被せ物という人工物は所詮、天然の歯には叶わないし、再発のリスクも大きい。
- 歯周病で一度失った歯周組織はほとんどの場合、元どおりに再生することはなく、仕方がないが進行した歯周病の進行を遅らせる現状維持が精一杯。
- 元々、虫歯や歯周病が悪化する原因はこの歯並びの悪さだったのに、この状態で治療をしても、治療方法が複雑になるだけで、治療後の環境は治療前より良くなるはずがない。
- この歯列不正を改善するなら、この健康な歯を抜かなければどうしようもない。こんな綺麗な天然歯を抜くなんて本当に忍びない！
この思いって、患者さんの歯や歯周病、歯並びが悪くならなければ悩む必要のない事ですよね！
- 患者さんも大変な思いをして虫歯を治しても、また数年後に歯が痛いと来院される。
- 仕方ない場合はあるとしても、子供の頃に正しい情報提供がなかったため、結果的に悪くない大切な歯を抜いて矯正をしなければならない。
と心当たりのある方もいるかもしれません。それこそ、私自身も小さい時は学校健診の度に歯科医院に行き歯を削り銀歯を入れてもらいうという事を繰り返していた頃もあります。
・・・だからこそ思います。
お互い嬉しくないし不幸だよね！』
⬇︎
虫歯をつくらないようなお手伝いをすればいいんだ！』
⬇︎
歯を抜いて並べることがほとんどで、でもそれは仕方がない！』
⬇︎
自身の成長を利用して歯並びを良くしてあげたい！』
そんな想いが自分の中で一杯です。
当院では、「かわもと歯科・こども歯科クリニック」を選んで来院してくれた患者さんにどんな治療でも提供していきたいと最新の治療技術を身につけ、治療が必要な患者さんにはどんなことでも提供していく準備はできています。
でも、一度その治療が終わったら、『できるだけ大変な思いをする治療を２度と受けて欲しくない！！』と思います。
さらに言えば、虫歯や歯周病の治療なんて初めから受けないようにすればいいんだ！
今は本当にその思いが一番強く心にあります。
要するに自分の目指すべ歯科医療の本質とは、
- 地域住民から虫歯や歯周病を無くし、みんなが快適に食事ができるようにサポートをしたい！！
そして、地域の皆様の笑顔が見たい！！ - 歯並びが悪くなってからではなく、子供の頃に歯並びを健康的に良くすることに携わりたい！！
そうなんです。歯の健康を守るためには、決してこれまでの悪くなってこられる歯の治療を繰り返すのではなく、ちゃんとした科学的根拠にのっとった虫歯や歯周病の予防を行い、さらには、永久歯に変わる前の子供の発育段階で歯並びが悪くなる前に歯列不正の予防もしてあげることが一番重要なのだと！
以上の３つが当院の理念です。
もし、あなたがこれらの医院理念に少しでも賛同していただけるなら、それだけで十分です。
是非一緒に力を貸して下さい。
当院で働く１０のメリット
業績に応じて、チームメンバーの福利厚生も可能な限り増やします。
働くメンバーには、物心共に豊かになって欲しいと思います。
1
働くメンバーの将来の安心の提供ができるよう社会保険や厚生年金を完備しております。
将来に不安なまま働いていてはいけません。
2
当院で働くチームは、院長を筆頭にお互いに話しやすく気さくな関係性、人間関係を作り上げます。あなたもそのメンバーの一人です。安心して下さい。
3
当院内でスポーツのできる環境をご提供し、応援します。医院の理念通り働く皆さんの健康作り自分磨きの環境をご提供いたします。
4
一人暮らしも応援します。（住宅手当補助制度あり）
5
実家から通う方も大歓迎！（交通費支給制度あり）
6
あなたの意見も聞いてもらえる医院です。患者さんにも自分たちにもプラスになりそうだと思うことはドンドン発言して伝えて下さいね！
7
医院の業績に応じて院内研修旅行（海外も！）を企画します。共に楽しんでチームの絆を深めて行きたいと考えています。
8
夢や目標を応援します。あなたの夢や目標を達成できるように応援、サポートします。まだ、夢や目標を持っていないという方もご一緒に夢や目標を描いていけるようサポートします！
9
当院は、『職場選びで絶対に後悔したくない！』、そんなあなたに最適な医院です。当院で働いてくれるスタッフは、決して”モノ”や”道具”ではありません。一緒に働いてくれる大切な仲間です。私一人では不可能な事も、最高のスタッフがいてくれればほとんどの事は可能です。大切なスタッフに支えられる分、あなたがた一人一人のことを大切にして行きます。
かわもと歯科・こども歯科クリニック
院長 川本よりスタッフ採用にあたってお伝えしたいこと
当院が必要とするメンバーとは？
先ほど説明させていただいた医院の３つの理念に共感していただけることを大前提として、
下の①〜⑥のうち１以上該当する方を募集いたします。
- 患者さんの喜ぶ笑顔を見ることを自分の喜びにできる方
- チームメンバーの皆と最良の関係でルールを守り楽しく仕事のできる方
- 笑顔で全ての人に優しく接することのできる方
- いろいろなことを学び自らを成長させたいと思う方
- 自分の夢や目標をお持ちの方、またはこれから持ちたいという方
- 不平不満・愚痴・文句を減らし、常にプラス思考で考えたいと思える方
また、当院で働くなかでは、社会人として成長するために、これら全てのことを習得してもらえることを大きな目標にしております。
とてもハードルが高く感じられるかもしれませんが、私が強く求めていることはこれまでの実績や経験ではありません。あなたのこれから将来への想いや理念の部分です。
ここがずれていると、一緒に働くチームメンバーとして尊重し合うことはできず、お互いに不幸になってしまいますし、働く上でもやらされ感の強い仕事になってしまいます。
自分の人生、大切な時間をやらされ感で仕事をしたくはありませんよね？！
初めから高い能力や完璧な仕事をできるはずはありませんし、こちらも望んでおりません。
むしろ、失敗を恐れず、それを良い経験、教訓として次に繋げるとともに、前向きに学んで行く姿勢を大切にしております。
院長である私もあなたと共に成長して行きたいと思っておりますので、現状の経験や能力は問いません。先にあげた想いのある方は、是非お気軽にご応募ください。
せっかく一緒に働いていただけるチームメンバーには、是非とも当院で働くことを通じてご自分の夢や目標を叶えてもらいたいと強く願っております。 そしてそんなあなたのことを当院では必ず応援し協力します。
オープニングスタッフをお考えのあなたへ
かわもと歯科・こども歯科クリニックが
是非ともあなたにお伝えしたい５つのポイント
⒈ プロフェッショナルであること
※ 当院では、その人の技術や知識、経験に準じた教育（院内研修・院外研修）を
行っていきますのでどうぞご安心ください。
仕事とは、毎日の生活の中で寝ている以外のほとんどを占めている貴重な時間です。
生活のため、お金を稼ぐために仕方なく、好きでもない仕事を我慢してやっているという人もおられると聞きます。
しかし、せっかくの貴重な時間を嫌な気持ちのまま仕事に向かっているのはとても寂しいですよね！
院長として、当院で一緒に働いてもらうスタッフは決してそのような気持ちで仕事をしてもらいたくはありません。
我々人間は、決してお金のためだけに働いている訳はありません。医療の現場では、患者様に提供する我々の医療サービスに対し『笑顔』や『感謝』という最高の報酬を頂いた時、この上ない喜びや、やり甲斐を誰もが感じるはずです。そして、共に働く同僚から信頼され、必要とされ、感謝されることもこの上ない喜びです。
人はみな他の誰かから必要とされることが最高の喜びだと思います。
そのためにも、自分の与えられた仕事にプライド（誇り）を持ち、自らの使命としてプロフェッショナルに徹することが大切だと思います。
スタッフ全てが、それぞれの分野でプロフェッショナルに徹し、患者様に喜んでもらい、同僚から感謝してもらう、当院のメンバーはそのような組織集団であることが私の願いです。
そしてプロフェッショナルに徹しきれた時、あなたの仕事に対する価値観は大きく変わり、同じ時間であっても仕事が、楽しく、やりがいのある、生きがいの一つになると思います。
自分の成長、組織の成長、そして我々は歯科医院という組織のプロフェッショナル集団になりましょう。
⒉ スタッフ同士は仲良く、そして時に厳しくもある最高の仲間であること
※ 当院では、全てのスタッフの人間関係が良好であることを院内の絶対条件としてここを大切にしています。
人間は誰もが完璧なわけではありません。歯科医師であろうが、歯科衛生士であろうが、歯科助手であろうが、失敗や間違いは必ずあります。
当院では、決して歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・受付といった職域による優劣はありません。ですが、同じ組織の中でお互いがお互いを今より高め合うため、時に厳しく注意することも必要です。
しかし、根本的に患者様のため、同僚のため、自分のため、医院のために働いているのですからスタッフ同士は仲良くなければいけません。”なでしこジャパン”や”カーリング女子”が、自分のことだけを考え、仲たがいしていては決してメダルなど取れません。
お互いを尊重し、尊敬し、助け合うことがチームとして大切な根本だと思います。仲間へのいじめ、シカト、誹謗中傷は院長として断固として許しません。
当院では、スタッフは皆、仲の良い仲間であることを絶対に忘れないで下さい。
笑顔の溢れる人間関係、『ありがとう』の言葉が溢れる職場、そしてお互いが助け合うチーム医療、スタッフ同士は厳しくもあり仲良くもある仲間であることを肝に命じて下さい。
⒊ 患者さん満足度を地域で一番にできるよう頑張りましょう
※ 当院では、まず患者さんへのホスピタリティーを大切に考えております。
歯科医療における究極の目標は、患者さんの満足度100％を達成することです。
勿論全てにおいて100％というのはとてもハードルの高い目標だと思います。
しかし、そこを目指すことで決して間違った方向に向かうことはないと思います。歯科医院に来られる患者様のほとんどは、イヤイヤで、とても敷居の高い場所に覚悟を決めて来られているケースがほとんどです。
そういった患者様の深層心理に寄り添うことのできる優しい対応が、患者様の恐怖心や痛みそのものを軽減することに繋がります。
優れた医療技術を提供するのは当然のことですが、個人とチームが結束して患者さん目線で、患者さん想いの接遇を行ってあげることが、患者さん満足度100％を目指すということだと思います。
それほど難しいことではないでしょう、全ての患者さんを家族といっしょだと思って接すればいいことです。
⒋ 働きやすい職場環境を作る
※ 当院では、働くあなたの満足度の向上・働きやすさ地域一番を大切に考えております。
歯科医院は、女性の多い職場です。
しかし、決して性別による不平等があってはいけません。
一緒に働く仲間同士、できるだけお互いに働きやすい環境を作っていく努力をしましょう
その為にはある一定の規定やルールが必要になると思います。
しかし、常に決まり通りに物事が進むとも限りません。
最終的には個人の判断や臨機応変というお互いの助け合いの精神が必要になる場面も多いと思います。
働きやすい職場とは、長く楽しく務めてもらえる環境だと思います。
お互いを家族や親友のように思えば、その環境もきっと構築できると思います。
現状維持ではなく常に働きやすい職場環境に改善し、スタッフみんなが働きやすい環境を作って行くよう努力していきましょう。
そのために遠慮なくお互いの意見交換ができるチーム作りをまず心がけていきましょう。
そして、院長の大切な仕事としては、一緒に働いてくれるスタッフが長く楽しく務めたいと思ってもらえる働きやすい職場環境を作ってあげることに尽きると思います。
スタッフが満足できない医院では決して患者さんを満足させてあげられることなどできません。
⒌ 自分の夢や目標を持ち、お互いが支援者・応援者になる
※ 当院では、医院全体が働くあなたを応援できる環境を大切にしています。
人間にとって夢や目標を持つことは絶対に必要なことだと思います。あなたは是非ご自分の人生における夢や目標を持って、その夢や目標を実現させて下さい。
そして、仲間の前でその夢や目標を有言実行してみて下さい。
それが仕事の目標であっても私生活の目標であっても構いません。
そして、お互いがその夢や目標を実現させるための良き理解者であり、アドバイザーであり、支援者・応援者となりましょう。
当然私（院長）もその支援者・応援者になりますので、皆さん必ず夢や目標を持って下さい。
歯科医院という職場でたまたま一緒に働くようになった間柄（仲間）ですが、自分の人生を少しでも良くするために同じ方向に進んで行く同志です。
良き理解者としてお互いの物心両面での幸福の追求を目指しましょう。
公私共に夢や目標に挑戦し、生活を充実させることはさらなる他者への貢献を容易にすると思います。与えることで与えられる正のスパイラルにチームみんなを巻き込んでいきましょう。
働くスタッフの応援団長になることが
私（院長）の大切な役目の一つです！
応募についてのお願い・応募方法
当院では、スタッフをとても大切にしていきたいと考えております。
それにはお互いが共通の価値観を持っていることが不可欠だと思っています。心と心が通じ合う、信じ合える関係でいたいのです。
そのため「チームメンバー・スタッフ募集中」(現在ご覧いただいているページです)の中に書かれている内容をしっかりとお読みいただき、共感をいただいた方にご応募いただきたいと思います。
その理由は労働衛生心理学から、
- やらされ感の強い仕事をしている時は「生産性が三分の一、でも疲れは三倍」
- やりたい仕事をしている時は「生産性が三倍、でも疲れは三分の一」
と言われているからです。
募集概要
- 勤務地
- 〒739-1731 広島県安佐北区落合２丁目３５−８
- 基本給与
-
歯科助手・受付・保育士
総支給額19万円～25万円(基本給18万円～24万円)
歯科衛生士・常勤非常勤
総支給額23万円～35万円(基本給22万円～34万円)
パート時給 : 1,200円〜1,600（経験考慮） - 年齢・経験年数
- 新卒・未経験者も歓迎です。（経歴により優遇あり）
- 賞与（入社半年後〜）
-
夏、冬、決算期賞与（年間業績達成時）＋大入り制度
①夏 ・ 冬 原則
基本給 X 1ヶ月ずつ（基本給）
②決算賞与
当院の賞与額は医院のその年の利益と個人の頑張りに応じて一人一人変動します。
③大入り制度
毎月の目標業績の基準を超えた場合（0〜20,000円） - 有給
- 常勤は最初の６ヶ月で１０日、その後最大２０日までです
- 定期昇給制度
- あり 年１回 毎月5,000円〜
- 加入保険・年金
- 社会保険・厚生年金・労災・雇用保険完備
- 試用期間
- 3ヶ月
- 退職金制度
- 5年以上あり
- 交通費
- 支給（1ヶ月2万円まで）
- 休日
- 週休２日制（水、日、祝日） 年間休日１２０日、
夏期休暇・年末年始 ※平日の休診日は曜日変更あり - 休 暇
- 年末年始7日(2/29〜1/4)
夏季休暇7日(7/1〜8/31期間中交代で7日支給) - 時間
- 8：40～12：30、14：00～18：10 (8時間) 休憩120分
（月・火・木・金・土） - 待遇
- 制服貸与、各種手当・住宅手当あり、交通費支給
セミナー参加費補助、スポーツなどを通して、より自分を輝かせたい人への応援制度あり - 引越し費補助
- 有ります（一部負担、ご相談）
- 勉強会
- 院内・院外研修あり（勉強できる環境あり）
- 学会・研修会
- 費用・旅費完全補助制度
- 採用予定
備考 - 開院日 ：2019年4月2日
患者相談会：2019年3月26, 27, 28日
医院内覧会：2019年3月29, 30, 31日
院内研修 ：2019年2月1日〜3月31日（雇用）
雇用前の不定期ミーティング予定あり
（雇用前のため補助金支給） - 連絡
- 先ずはお気軽にご連絡・ご相談ください。
Mail: crystdc@gmail.com - 採用担当名
- 院長：川本
